Coach Oliver Schmalbach:





Ich bin glücklich verheiratet mit meiner Traumfrau und arbeite als Finanzcoach und Trainer und bin Inhaber von Coaching by Nature.

Trainings



Coaching-by-Nature® - für nachhaltigen Erfolg in Ihrem Unternehmen!

Von der Natur können wir lernen, was funktioniert und was nicht. Die Schöpfung reagiert gelassen auf unsere Probleme. Hier draußen zählt allein die Effektivität der Maßnahmen: Was brauchen wir, um die nächste Aufgabe zu lösen? Wie können wir Probleme auf neuen Wegen meistern, wenn der bisherige Weg nicht mehr funktioniert?
Bei unseren Outdoortrainings und Coachings geht es nicht ums Überleben. Es geht um Klarheit und Verbindlichkeit in der Kommunikation und in der Steuerung, um Wertschätzung im Umgang mit anderen und mit der Natur. Es geht um Weiterentwicklung in der Führung und in der Teambildung. Und es geht auch darum, Spaß zu haben – an der Aktivität und im Team.
In vielen Jahren als Berater und Coaches haben wir die Erfahrung gemacht, dass es meist nicht ausreicht, „zu wissen, wie es geht“. Man braucht auch eine emotionale Erfahrung, um das Wissen zu verankern. Die Konsequenzen von Verhaltensweisen in der Natur sind andere als die im Seminarraum. Und unsere Outdoortrainings sind positiv verstärkende Erfahrungen, die Sie nicht mehr vergessen werden.

Unsere Absicht mit Coaching by Nature ist, dass Menschen, Unternehmen und Organisationen mit unseren Trainings und Coachings bessere und nachhaltige Ergebnisse erzielen.
Wir erreichen dies, indem wir mit Ihnen die Faktoren und Blockaden, die zu unerwünschten Ergebnissen, negativen Meinungen, Vorwürfen, Vorurteilen, Mobbing und Konflikten geführt haben aufdecken sowie nachhaltig auflösen.
Dazu nutzen wir die Natur, weil diese in klarer Weise sehr eindrücklich zeigt, was für Erfolg funktioniert. Dabei gehen wir an die Wurzel des Problems und beschneiden nicht nur die Äste.


Unser Konzept ist ganz einfach: Sie sagen uns, welche Form des Outdoortrainings Sie gerne mit uns durchführen wollen. Wir besorgen aus unserem Netzwerk den passenden Spezialisten dazu – z. B. Skipper, Kletterer, Extremsportler oder sogar „Pferdeflüsterer“.
Unsere Outdoor-Profis sorgen dafür, dass Ihr Training in einem sicheren Rahmen abläuft. Unsere Coaches sind für Ihre Weiterentwicklung zuständig. Sie konzipieren die Trainings, führen Coachinggespräche und leiten Teamübungen.


Dafür können Sie unser Angebot nutzen:

Die äußeren Bedingungen von Unternehmen sind einem ständigen Prozess der Veränderung ausgesetzt: die immer wieder neu gesetzten Maßstäbe der Kunden, die politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die Konkurrenz.

Stellen diese Faktoren Sie fortwährend vor neue Herausforderungen? Sehen Sie als Unternehmer oder Mitarbeiter dies als bedrohlich an? Kennen Sie das, dass Ihre bisherigen Lösungsansätze nicht mehr funktionieren, da sie für die veränderte Lage nicht mehr greifen?
Als Unternehmer sind Sie gefordert, den Veränderungen nachhaltig zu begegnen, sonst bedeutet dies, dass Sie die Anforderungen des Marktes oder der Kunden nicht mehr erfüllen und Sie somit nicht mehr fähig sind als Unternehmen weiter zu bestehen.

Dafür haben wir eine Lösung: In unserem Coaching untersuchen wir, in welchem Rahmen Sie Veränderungen als Bedrohung sehen, wandeln dies mit Ihnen, so dass Sie dann die Möglichkeit haben, Veränderungen für positive Resultate zu nutzen und somit Erfolg zu haben.
Im alten Ãœberzeugungssystem von Bedrohung wird es keine neuen Ergebnisse geben, selbst wenn viel gehandelt und investiert wird.


  Stellen neue Aufgaben, Rollen, Funktionen und Positionen Sie und Ihre Mitarbeiter immer wieder vor die gleichen Probleme, ohne dass sich grundlegend was ändert? Herrscht durch häufiger Personalwechsel und Änderungen der Strategie, wie auf die geänderten Rahmenbedingungen reagiert wird, in Ihrem Unternehmen eine allgemeine Unzufriedenheit?
In vielen Unternehmen ist das bestehende System nicht mehr funktional und wird zum Beispiel mit Druck dennoch aufrecht erhalten, da scheinbar Alternativen fehlen. Druck wird häufig eingesetzt und funktioniert für viele Unternehmen kurzfristig und gleichzeitig funktioniert er langfristig nur begrenzt. Die Grenze ist ablesbar an Fluktuation, Krankenstand und Fehlerquote im Unternehmen. Ein weitere Steigerung von Druck führt nur zu noch mehr Unzufriedenheit und langfristig zu Verlusten und sogar zum Ende des Unternehmens.

Dafür haben wir eine Lösung: Wir decken mit Ihnen die Ursachen und Standpunkte Ihres aktuellen Systems auf. Wir untersuchen und wandeln mit Ihnen diese nachhaltig.
Nur auf neuen Standpunkten und in neuen Systemen erreichen Sie, dass Mitarbeiter selbstverantwortlich und gerne Ergebnisse produzieren, so dass sie erfolgreich in Ihrem Unternehmen sind. Agieren Sie, anstatt zu reagieren. Gestalten Sie Ihr Unternehmen aktiv, anstatt den Veränderungen hinterher zu laufen. Durch eine aktive Gestaltung haben Sie Handlungsalternativen, die Sie beim reagieren nicht haben.
Festhalten an Dysfuktionalem oder schnelle Änderung im Unternehmen führen nicht zum gewünschten Ergebnis. Durch Unternehmensberatungen häufig vorgenommene Umstrukturierungen führen nicht zum gewünschten Ergebnis, da Prozessoptimierungen (neue Aufgabenverteilung, zusätzliches Personal, andere Struktur, Outsourcen von Prozessen, Freisetzen von Mitarbeitern, Kostenreduktion, etc.) nur dann funktional sind, wenn die Basis / der Rahmen von positiven Kontexten stimmt.


Haben Sie in Ihrem Unternehmen Konflikte, die nicht ausgesprochen und nicht vollständig geklärt sind oder sogar unterdrückt werden? In vielen Unternehmen wird geleugnet, dass es Konflikte gibt oder dass diese nicht wichtig bzw. gravierend sind, so dass eine Klärung nicht möglich ist. Diese Konflikte kommen irgendwann an die Oberfläche und  eskalieren dann richtig. Meist passiert dies dann, wenn Sie es am wenigsten gebrauchen können.
Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit mit Konflikten aufzuräumen, um Ihr Unternehmen funktionsfähig zu halten und effizient Erfolge zu erzielen. Doch gerade das stellt Sie als Führungskraft oftmals vor ein Problem, wenn Sie selbst Teil des Konfliktes sind. Je länger und je mehr sie ungelöste Konflikte haben, desto mehr behindert dies Ihr operatives Geschäft. Je mehr sie mit den Konflikten beschäftigt sind, desto weniger wird für das Unternehmen gearbeitet und desto mehr Energie geht in die bestehenden Konflikte.

Dafür haben wir eine Lösung: Wir nutzen die vorliegenden Konflikte zur Weiterentwicklung Ihres Unternehmens, indem wir die wirkliche Ursache für den Konflikt aufdecken und auflösen. Konflikte können Sie nicht vermeiden, Sie haben jedoch die Möglichkeit diese für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens zu nutzen, anstatt die Energie Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens in die ungelösten Konflikte fließen zu lassen. Sie lernen aus dem was bisher nicht funktioniert hat und setzen dieses Wissen für Ihren Erfolg ein. Wir lösen mit Ihnen die Konflikte in Ihrem Unternehmen und ermächtigen Ihre Mitarbeiter und Sie künftig Konflikte selbst vollständig zu lösen.
 

Fällt es Ihnen schwer in Ihrer Führungsposition Ihr Team / Unternehmen zu führen? Gehen Sie als Chef voran und müssen Sie Ihr Team mitziehen?
Dies ist für die Steuerung und die eigenverantwortliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter kontraproduktiv. Sie verlieren Ihre und die Unternehmensziele aus dem Auge  und es kostet Sie viel Energie, die Sie in die Führung investieren und für Ihre eigentliche Aufgabe nicht mehr zur Verfügung haben.

Dafür haben wir eine Lösung: Führungskompetenzentwicklung – Weg von Führung hin zur Steuerung.
Sie stehen dann als Chef hinter Ihren Mitarbeitern und steuern von hinten. Damit haben Sie Ihr Team im Blick und jeder Mitarbeiter kann sich individuell entfalten. Sie können korrigierend eingreifen bei Fehlern und Abweichungen vom Ziel, so dass Sie dadurch Ihre Ziele erreichen.
 

Fürchten Sie Ihre Kunden zu verlieren, wenn Sie nicht hart arbeiten? Denken Sie, dass Ihr Erfolg nur auf einem vorübergehendem Trend beruht?
Viele Unternehmer stehen auf dem Standpunkt, dass Erfolg eine Folge von harter Arbeit ist. Wenn Sie so denken, müssen Sie viel arbeiten und Ihr Erfolg wird wahrscheinlich nur temporär sein, wenn Sie nicht weiterhin hart arbeiten. Dies hat allerdings die Konsequenz, dass Sie sich mehr und mehr auspowern. Ihre Leben ist überwiegend durch Ihre Arbeit bestimmt.

Dafür haben wir eine Lösung: Wir ermächtigen Sie Ihren Erfolg zu manifestieren, indem Ihre  Kundenbeziehungen für Sie und den Kunden gewinnbringend sind und Ihre Mitarbeiter motiviert für Sie arbeiten. Kunden und Mitarbeiter kommen und bleiben gerne, wenn diese bekommen was sie wollen.
Wir erstellen mit Ihnen eine Unternehmensausrichtung und entwickeln mit Ihnen für Ihre Firma eine Vision, den Beitrag Ihres Unternehmens, ein funktionierendes Wertesystem und Unternehmensziele. Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, wohin Sie mit ihnen wollen und sie dem zustimmen, arbeiten sie motiviert und begeistert. Wenn Ihr Kunden einen Nutzen durch Ihr Angebot haben, haben Sie eine langfristige und gewinnbringende Kundenbeziehung.


Stehen Sie beruflich und privat immer wieder vor denselben Problemen? Kommen Sie einfach nicht weiter?
Viele Menschen sind resigniert über Ihr Leben und Ihre Arbeit. Sie sehen keine Lösung und versuchen durch gleiches Vorgehen andere Ergebnisse zu erreichen.

Dafür haben wir eine Lösung: Wir untersuchen mit Ihnen die Ursachen Ihrer Probleme und Fragen. Wir decken Ihre innersten Überzeugungen auf, die Sie zu Ihren aktuellen Ergebnissen geführt haben und ermöglichen einen nachhaltigen Wandel. Damit erreichen Sie neue und nachhaltige Ergebnisse, sowie eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Ohne diese werden Sie qualitativ keine anderen Ergebnisse haben und weiter in Resignation verharren, statt Ihr Leben erfolgreich gestalten.


„Die Qualität Deines Lebens steht im direkten Verhältnis zu der Qualität der Lehrer, die Dich im Leben begleiten.“
 Ron Smothermon

LeaderShip: Das Segelcoaching für Führungskräfte.

Das Schiff steht stellvertretend für Ihr Unternehmen: Als Führungskraft können Sie nicht Matrose und Kapitän zugleich sein. Wind und Wasser lassen Ihnen keine andere Wahl, als klar zu kommunizieren und zielgerichtet zu delegieren. Führen und Folgen sind elementare Voraussetzungen für das Überleben auf See.
In unserem Segeltraining für Führungskräfte erkennen Sie, was Sie brauchen, um mit Ihrer Mannschaft auch in rauem Gewässer und stürmischen Zeiten sicher das Ziel zu erreichen. Und Sie machen die Erfahrung, was es heißt, als Steuermann die Richtung vorzugeben und auf jeden Einzelnen zu vertrauen. Denn es kommt nicht darauf an, woher der Wind weht, sondern wie man die Segel setzt.

Dauer: 4 Tage
Termine und Preise: info@oceansailing.de
Ort: Ostsee
Mindestteilnehmerzahl: 4 Personen

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Der Pessimist beklagt sich über den Wind. Der Optimist erwartet, dass er sich ändert. Der Anführer richtet die Segel aus." William Arthur Ward